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发文排行榜

  • 名次
  • 单位
  • 发文数
  1. 1 南京晨光集团有限责任公司 724
  2. 2 金城集团有限公司 722
  3. 3 航天晨光股份有限公司 284
  4. 4 华能国际电力股份有限公司南京电厂 275
  5. 5 中航南京机电液压工程研究中心 212
  6. 6 南京际华三五二一特种装备有限公司 151
  7. 7 南京普天通信股份有限公司 150
  8. 8 南京中船绿洲机器有限公司 97
  9. 9 中国长江航运集团南京金陵船厂 79
  10. 10 南京中航特种装备有限公司 79
  11. 11 南京利德东方橡塑科技有限公司 71
  12. 12 宏光空降装备有限公司 61
  13. 13 华能南京金陵发电有限公司 47
  14. 14 南京际华3503服装有限公司 33
  15. 15 北方信息控制集团有限公司 31
  16. 16 南京晨光投资公司 30
  17. 17 中国人民解放军第三三零四工厂 23
  18. 18 中国人民解放军第五三一一工厂 22
  19. 19 江苏南热发电有限责任公司 19
  20. 20 大唐南京发电厂 15
  21. 21 中国煤炭科工集团南京设计研究院有限公司 14
  22. 22 南京际华五三零二服饰装具有限责任公司 12
  23. 23 南京富士通计算机设备有限公司 5
  24. 24 布雷博(南京)制动系统有限公司 5
  25. 25 中闻集团南京印务有限公司 3
  26. 26 南京尼玛克铸铝有限公司 3
  27. 27 南京法雷奥离合器有限公司 2
  28. 28 中国人民解放军第一00二工厂 1
  29. 29 布雷博(南京)铸造有限公司 1
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  • 利德东方工会召开员工生日座谈会

    为更好弘扬企业文化,贯彻以人为本的理念,大力实施凝心聚力工程,9月3日,利德东方工会组织9月份过生日的员工召开集体生日座谈会。公司党委副书记、工会主席刘卫东,女职工委员会主任查丽霞与12名员工就公司的发展、工作感受进行了深入讨论、交流。 会中,刘主席聆听了在场员工心声,解决员工诉求,并传达了公司快速发展过程中对员工提出的新要求,从质量意识、安全管理、行为准则等多方面进行了阐述。会后,刘主席亲自将生日蛋糕卡发到员工手上,并代表公司向寿星们表达最诚挚的祝福,对他们在平凡岗位中兢兢业业、不辞辛苦所作出的贡献表示衷心感谢,温馨的氛围让在场员工深切地感受到来自公司的关怀和温暖。 据了解,自2016年起利德东方为员工建立了生日档案,在每个月为当月过生日的员工举行集体生日座谈会。通过座谈会的形式,加强了公司与员工之间的沟通交流,加深了员工对企业的归属感,给员工“家”的氛围和“家”的温暖,增进了员工的凝聚力、向心力。 (利德东方.工会)

  • 金城工会开展2018年工会干部培训

    8月10日,金城集团工会组织开展2018年工会干部培训。集团党委副书记、工会主席宋宇峰,集团党建文宣群工部副部长、工会副主席戴靖,以及集团工会委员会委员、经费审查委员会委员、劳动保护和法律监督委员会委员、各基层工会主席、宣传委员及劳保委员等八十多人参加了本次培训。 宋宇峰要求工会干部要与时俱进,加强服务意识、创新意识,他强调了此次培训的重要意义,要求工会干部要围绕“创建幸福 乐享共赢”的工作主题,着力民生服务,突出维权维护,强化民主管理、民主监督,构建线上线下立体式服务体系。他要求工会工作要从价值、产品、道德三方面用力,在价值方面,要做好党委的助手、行政的帮手、维护的能手,充分运用“1424”民主管理体系维护好职工的知情、参与、监督、检查权,充分体现工会的价值;在产品方面,要把工会工作打造成职工所需、工会所能的优质产品,用好六大载体,为职工服务、为企业服务、为社会服务,树立关爱服务的品牌;在道德方面,工会工作者要用高尚的品格服务他人,做有智商、有情商,知群众、懂群众、爱群众的工会干部。 此次培训包含劳动保护安全知识、工会财务管理办法、“互联网+”工会建设三方面内容。 首先,由综合管理部安全管理员夏卿对工会干部在劳动保护安全知识方面进行了培训。夏老师从劳保员的工作定位与职责、工会劳保法律基础知识、工会劳保安全生产基础知识、工会劳保应急抢救基础知识四个方面,用生动的案例,讲述了安全生产的重要性以及安全急救方法和措施等,指导大家在工作中如何及时发现问题,把安全隐患消灭在摇篮里。 接下来,工会副主席戴靖对刚刚出台的《金城集团工会财务管理办法》进行了解读,对工会经费的收缴、使用、预决算、报销、监督等内容进行了详细说明,并制定了集团各类工会奖励、慰问、活动等标准,使工会工作更加有理可寻,有据可查,更好地为企业和职工服务。 最后,聘请了江苏省总工会干部学校李春爱老师讲授“互联网+与基层工会工作实务”,李老师给大家讲述了什么是“互联网+”、 “互联网+” 工会的工作方向以及“互联网+”工会的六大思维等等,为金城“互联网+”工会建设提供了丰富的案例参考,并给出了相关建议。 通过此次培训,使工会干部明确了职责、丰富了知识、开阔了思路,提升了工会干部服务企业、服务员工的意识和能力,为推动“创建幸福、乐享共赢”打下良好的基础。

  • 炎炎夏日送清凉

          盛夏来临,“火炉”南京,烈日炎炎。为保障一线员工高温期间的身体健康,南京际华5302公司工会于8月2日组织开展2018年夏季“高温送清凉”活动,为生产现场无降温条件和高温作业的一线员工送去毛巾、沐浴露、洗发水等防暑降温物品,为火热的夏季带来丝丝“清凉”。       本次送清凉活动在市国防工会的支持下,公司工会根据实际情况,精心筹备,公司执行董事原建平、党委书记王建平深入一线,为高温作业的每一个员工送上清凉防暑用品。在慰问的同时,公司领导还对高温作业现场的工作环境、安全防范措施、应急处理方案进行了全面检查,嘱咐各部门负责人合理安排生产计划,加强现场管理,工作再忙,温度再高,安全生产不能忘。

  • 利德东方工会获评“江苏省模范职工之家”称号

    近日,利德东方工会被省总工会授予“江苏省模范职工之家”荣誉称号。 长期以来,利德东方工会不断健全工会组织建设、制度建设,做好员工“娘家人”角色,积极发挥桥梁纽带作用,团结带领广大职工围绕公司生产经营为中心,认真贯彻执行《工会法》,积极履行工会职能,充分调动和发挥了工会会员的积极性和创造性。通过“文明单位”、“模范职工之家”、“劳动关系和谐企业”和“幸福企业”四个平台的创建推动员工精神文明建设,在坚持和完善职代会制度、推进厂务公开、加强民主管理、民主监督和民主决策等方面,做出了大量有效的工作,使职工之家的建设水平不断攀升,推动公司战略转型升级步伐。多次获得南京市总工会颁发的“市劳动模范”、“市五一劳动奖章”、“工人先锋号”等荣誉称号。 利德东方工会将以此次获评“江苏省模范职工之家”为契机,以公司战略规划为中心,坚持党的领导、坚持服务大局、坚持以职工为本、坚持抓好自身建设,积极开展立功竞赛,丰富职工文体活动,继续打造职工之家,促进企业文化建设,助力公司转型升级,打造一支让党政满意、员工满意的双满意工会。(利德东方.工会)