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发文排行榜

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  1. 1 南京晨光集团有限责任公司 636
  2. 2 金城集团有限公司 629
  3. 3 航天晨光股份有限公司 284
  4. 4 华能国际电力股份有限公司南京电厂 268
  5. 5 中航南京机电液压工程研究中心 212
  6. 6 南京普天通信股份有限公司 146
  7. 7 南京际华三五二一特种装备有限公司 143
  8. 8 南京中船绿洲机器有限公司 97
  9. 9 南京中航特种装备有限公司 79
  10. 10 中国长江航运集团南京金陵船厂 72
  11. 11 宏光空降装备有限公司 61
  12. 12 南京利德东方橡塑科技有限公司 55
  13. 13 华能南京金陵发电有限公司 47
  14. 14 南京际华3503服装有限公司 33
  15. 15 北方信息控制集团有限公司 31
  16. 16 南京晨光投资公司 30
  17. 17 中国人民解放军第三三零四工厂 23
  18. 18 中国人民解放军第五三一一工厂 22
  19. 19 江苏南热发电有限责任公司 18
  20. 20 大唐南京发电厂 15
  21. 21 中国煤炭科工集团南京设计研究院有限公司 14
  22. 22 南京际华五三零二服饰装具有限责任公司 10
  23. 23 南京富士通计算机设备有限公司 5
  24. 24 布雷博(南京)制动系统有限公司 5
  25. 25 中闻集团南京印务有限公司 3
  26. 26 南京尼玛克铸铝有限公司 3
  27. 27 南京法雷奥离合器有限公司 2
  28. 28 中国人民解放军第一00二工厂 1
  29. 29 布雷博(南京)铸造有限公司 1
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  • 晨光集团公司召开2018年经济工作会 暨十八届四次职代会

    2月1日下午,晨光集团公司2018年经济工作会暨十八届四次职代会在科研大楼主报告厅召开。会议传达了科工集团及四院工作会精神,全面总结了2017年工作,深刻分析了面临的形势、任务,以及工作中存在的问题和不足,对2018年各项工作进行了部署,并提出了2018年工作的重点是“实现一个目标、确保两项任务、形成三个新能力、抓住四个重点”。会议号召公司全体干部职工团结一心,共同拼搏,为全面实现公司2018年各项经营发展目标,推动公司高质量发展而努力奋斗。 科工四院副院长刘春,客户代表应邀出席会议。公司中层(含助理)及以上领导、专务、职工代表、党代表、团委委员和团支部书记、工会委员和分工会主席、子公司领导班子成员等300多人参加大会。公司总经理徐彤在会上作题为《持续深化改革,形成全面发展的新能力;坚持创新实干,实现高质量发展新目标,为全面完成2018年经营发展任务而努力奋斗》的工作报告,公司董事长、党委书记胡建军作大会总结讲话,党委副书记吴文进主持大会。会议还表彰了2017年度先进集体和先进个人;颁发了2018年度型号责任令;体系与信息化部、215所、18分厂、金陵智造研究院等4家单位在会上进行了大会交流发言;宣读了2017年度集体合同执行情况检查报告,通报了2017年职代会工作评估结果,审议并通过了集体合同修订内容,签订了2018年《集体合同》等。 徐彤在大会报告中指出,2017年,公司紧紧围绕“军品立业、民品兴业、融入高新、创新发展”的战略方针,努力开拓军、民两个市场,持续推进改革调整,优化资源配置,创新管理方式,各项工作取得了好成绩:主要经济指标实现大幅增长,型号科研生产任务创历史新高,军民融合产业发展取得重要突破,体制机制改革调整深入开展,核心能力建设全面推进,技术创新工作成绩突出,人才强企战略成果显著,质量制胜战略不断落实,基础管理工作得到有效加强,员工收入和福利待遇稳步增长,党建思想文化建设深入推进等。就完成2018年艰巨而繁重的工作任务,徐彤在报告中提出了七条措施要求。一是全面深化改革调整,形成经营发展的新动能。要持续推进管理改革,提升管理效益;全面推进现场改善,提升精益管理水平。二是强化统筹策划、开拓创新,确保军、民产业任务目标。要优化科研生产管控模式,确保科研生产任务完成;推进产业结构调整,实现军民融合产业发展新突破。三是全面推进创新发展理念,增强公司发展的新动力。深入实施技术创新,不断增强发展动力;大力推进商业模式创新,推动军民融合产业发展。四是全面推进能力建设,确保核心竞争能力稳步提升。推进体系信息化建设,提升智能化管理水平;加快投资项目建设,形成型号任务高质量产出新能力。五是扎实推进质量制胜战略实施,保障公司健康发展。深入推进“四个两”,提高设计、工艺质量管控水平;全面落实质量工作要求,提升质量预防和管控力度。六是坚持人才强企和从严治企,稳固公司高质量发展基础。坚持人才强企战略,打造一流队伍;严格落实从严治企要求,不断提升基础管理水平。七是全面推进党建思想文化建设,为高质量发展提供坚强政治保障。 刘春在会上讲话,对公司2018年工作提出了八个方面的要求:一是要把深入学习贯彻落实党的十九大精神作为首要政治任务贯穿到全年工作中去;二是要充分利用“十三五”中期调整契机,进一步梳理规划,契合和对接四院的发展目标;三是要认真落实“四个两”1.0和2.0版要求,切实提高质量管控能力;四是要全面对接、全面策划,确保全年各项生产任务的完成;五是要进一步狠抓智慧企业建设,起到引领带动作用;六是要加强队伍建设,激发员工能力,提高员工积极性;七是要进一步加强和发挥总装厂的牵引和推动作用;八是要切实加强“红线”、“底线”意识。 胡建军在会议总结讲话中结合公司2018年的目标任务提出了六点要求。一是统一思想,统筹策划,全面完成年度各项目标任务。全体干部职工要有攻坚克难的勇气和决心,以载人航天的精神和严慎细实的作风打好“质量提升、信息化智能化建设与应用、产业结构调整”等三大攻坚战,全面实现年度各项任务目标,为公司进入高质量发展新阶段打下坚实基础。二是扎实推进,补足短板,全面提升公司核心竞争力。新区三期建设、总装智能车间、南区开发项目、信息化建设、金陵智造研究院等五项重点工作与公司发展息息相关,2018年必须实现突破。三是深化改革,开拓进取,全面提升公司管理水平。要开展职能部门岗位改革和薪酬分配体制改革,持续开展现场改善,强化安全、保密、保卫工作,抓好责任落实,严肃执纪问责,切实提高防范水平。四是铁面无私,彻查彻改,全面提升质量管控能力。要坚持“质量第一”、“质量就是生命,质量就是胜算”的理念,通过质量整顿提升质量管控水平,杜绝三类三带问题,各级管理人员要铁面无私,严格执纪,落实责任。五是加大创新,推动公司发展质量和效益提升。公司已经进入到快速发展阶段,要通过创新提高全要素生产率,保障公司的高质量发展。六是夯实基础,筑牢防线,全面落实从严治党要求。各基层党组织要把学习贯彻党的十九大精神作为首要政治任务来抓;要不断加强党风廉政建设和企业文化建设;积极发挥群团组织作用,努力把各项工作做实做好。

  • 南京热电厂召开第三届第四次职工(会员)代表大会曁2018年工作年会

    2月6日,南热公司召开第三届四次职工(会员)代表大会暨2018年工作年会,会议全面总结了公司2017年各项工作,分析面临的新形势,安排2018年主要工作,表彰先进员工,开展职工之家评议。公司职工(会员)代表、列席代表及外委单位人员共计136人参会。 佟科学书记首先总结回顾了公司2017年各项经营管理指标完成情况,肯定了公司机组稳定性显著提升、新能源项目开发初见成效、成本费用管控有力、党建纪检管理规范等工作成绩。确立了“推进卓越运营体系建设,全面促进管理提升”的2018年工作思路,明确以创建NOSA及卓越运营两个五星电厂为基础,实现公司安健环和生产经营目标。他表示,公司将不断深化管理变革,在体系建设、项目建设、生产经营、企业文化建设等方面继续挖掘自身潜力,保持持续发展的良好态势。 公司工会主席李峻作2017年度工会工作报告,就工会工作在围绕企业经营任务、促进企业和谐发展、维护员工合法权益、开展关爱员工活动四个方面进行汇报。并就工会工作继续服务好生产经营大局、加强民主管理、维护员工合法权益等工会工作思路进行详细汇报。李峻主席表示,工会将进一步发挥积极作用,坚定信心,勇于创新,求真务实,不断促进和提升公司各项工作任务的完成情况,营造和谐奋进的公司氛围。同时,李峻宣读了关于增补蔡建彬为职工(会员)代表的决定。工会经费审查委员会主任陈刚作工会经费报告。 随后,公司党委书记、总经理佟科学与各党支部书记签订了《2018年党建工作和党风廉政建设责任书》,并与各部门主管签订《2018年安健环目标责任书》,全面规范公司党风政风管理,筑牢公司安健环防线。 公司副总经理蔡建彬宣读了关于公司安全、节能及工会积极分子表彰的决定。公司总经理佟科学、副总经理李峻为受表彰的人员颁奖并合影留念。 最后,工会组织会员代表进行职工之家评议。公司工会会员总计79名,到会70名,符合开展职工之家评议要求。共发放会员评议表70份,收回70份,党政评议表共发放10份,收回10份。经统计,党政组织综合满意度为100%,会员代表评议综合满意度为98.3%,公司职工之家评议过程符合各项要求,合规有效。 公司工会近年来,积极开展职工之家建设活动,职工之家出具规模,为职工提供了温暖且强有力的保障。公司将以职工之家评议的过程为契机,形成“大家”带“小家”、“小家”促“大家”的良好氛围,响应习近平总书记对群团工作“保持和增强政治性、先进性和群众性”的要求。

  • 利德东方召开2018年度工作会议暨第二届三次职工(会员)代表大会

    1月27日-28日,利德东方召开2018年度工作会暨第二届三次职工(会员)代表大会,会议全面总结公司2017年各项工作,分析面临的新形势,安排2018年主要工作。公司党委书记、总经理鞠建宏作了工作报告,党委副书记、工会主席刘卫东作了工会工作报告,工会经费审查委员会主任成志辉作了工会经费审查报告。金浦投资控股集团执行总裁孙诚,高级副总裁李友松,制造业运营管理部经营管理总经理王林、生产管理总经理徐卫林,督察室主任缪应杰出席会议。 鞠建宏总经理作了题为《管理提升促发展 提质增效谱新篇 为建设智能制造及绿色环保的科技型企业努力奋斗》的报告。他指出,2017年,是利德东方建功“十三五”,实现智能制造、提质增效的关键一年。2017年,金浦投资控股集团有限公司完成中国化工橡胶有限公司持有公司51%股权的收购。2017年,公司基本完成了江北基地的投资建设,助推智能制造进程。公司以全面预算为契机,深化管理变革,在体系建设、项目建设、生产经营、企业文化建设等方面取得了显著成效,出色地完成了各项工作任务,公司保持持续发展的良好态势。 鞠建宏强调,中国特色社会主义进入了新时代,新时代要有新气象,更要有新作为。2018年利德东方将继续以“科技引领未来,创新驱动发展”战略为主线,“三优”、“四满意”为发展定位,提质增效为核心,实现ORLETE体系全覆盖。主动与金浦投资控股集团有限公司对接,重点抓好五个方面工作:1.建设ORLETE体系,实现全面管理提升;2.完成江北基地竣工验收,快速平稳释放产能;3.加大新兴市场开发,培育优质客户;4.优化人才队伍建设,提高科技创新能力;5.加强供应链管理,保障质量与效益提升。 金浦集团执行总裁孙诚详细介绍了金浦投资控股集团的五大产业,传达了集团公司近三年经济工作指导思想、奋斗目标及重点工作,肯定了利德东方科技研发、人才队伍、创新理念等发展优势,并对公司今后转型发展提出建议,希望把握集团建设“三个基地”“两个中心”契机,进一步发挥产业的协同效应,带动金浦集团橡胶行业实现跨越式发展。 刘卫东主席作了题为《凝心聚力创佳绩 砥砺奋进攀新高》工会工作报告。他表示,2017年,工会通过“文明单位”、“模范职工之家”、“劳动关系和谐企业”和“幸福企业”四个平台的创建推动员工精神文明建设,为建立劳资和谐、利益均衡、制度完善、团结奋斗的现代化企业做出了积极贡献。2018年,将继续突出工会的服务性,充分发挥工会组织桥梁纽带作用,以建设成为“省级模范职工之家”为目标,坚持员工健康安全、员工队伍建设两个深化,针对一线员工的岗位技能提升开展一系列劳动竞赛活动,开创工会工作新局面。 常务副总经理王春明作了总结发言。他指出,2018年各部门、各工厂要紧密围绕公司年度工作报告的战略部署制定计划,抓好生产经营工作,多措并举提升市场快速应变能力;严抓安全管理,做到全覆盖,零容忍;做好与金浦投资控股集团的对接工作,借助集团资源优势,积极拓展经营业务;加快转型升级步伐,实现产能的快速平稳释放。王春明强调,对标“十三五”规划2018年公司的各项工作计划已经明确,希望全体员工进一步坚定信心,勇于创新,求真务实,扎实工作,为建设智能制造及绿色环保的科技型企业努力奋斗! 会期同期召开了利德东方第二届三次职工(会员)代表大会,审议了2018年度工作会报告,通过了《关于2018年<集体合同>、<工资集体合同>、<女员工权益保护专项集体协议>、<劳动安全卫生专项集体协议>的提案》、《关于修订<绩效管理规定>的提案》、《关于公司2018年<员工薪酬调整方案>的提案》《关于<员工职位晋升与发展管理办法>的提案》、《关于<2018年职工补充医疗保险实施全员参保协议>的提案》,签订了《党建目标责任书》、《党风廉政建设责任书》、《SHE责任书》。行政代表总经理鞠建宏、工会代表工会主席刘卫东签订了2018年度两合同两协议。 大会期间,公司各高管作了述职述廉报告,各职能部门负责人对公司研究院、人力资源、财务、客户工程中心、保障、制造、安全、信息化等有关情况作了专题报告。设置了职工之家评议和民主评议环节。其中,职工之家职工代表评议表共发放134份,收回134分,职工之家企业党政评议表共发放8份,收回8份,有效评议调查共142份。经统计,党委、行政领导班子成员综合满意度为98.33%,职工代表评议综合满意度97%。 会前,公司工会认真按照<<职工代表大会工作细则>>程序,要约行政,听取了人力资源部总监徐霞关于2017年工资发放和2018年调资方案。听取了财务部、安全环保部、质量保证部的工作汇报。与行政方就两合同两协议相关条款修订进行了交流和确定 利德东方领导班子成员、主管以上负责人79人、公司第二届职工(会员)代表大会代表52人、旁听代表5人共计136人参加了会议。

  • 利德东方“:专车”护送员工返乡回宁

    “有钱没钱,回家过年,家里总有年夜饭……”每当这句歌词响起的时候,总会勾起众人的思乡情结。顺利买到一张返乡的车票成了在外漂泊人的同一心愿,然而,火车、汽车一票难求,飞机票昂贵,漫漫回家路,对于很多外地职工来说充满了艰辛。然而在南京利德东方塑料科技有限公司,每逢年关,外地员工却没有这样的顾虑—— 利德东方“:专车”护送员工返乡回宁 “今年回家过年,果断选择咱们利德东方的专车!”“领导特批!我们新疆、内蒙等偏远地区的员工可以提前返乡、推后回宁。”“利德东方是‘大家长’,我们是‘孩子’,家长为孩子做了太多……”为了让员工顺利回家过个好年,南京利德东方塑料科技有限公司 6 年来坚持安排专车免费送员工返乡、年后再接员工回南京。 今年,我会继续乘坐专车回家过年 “公司今年已经提前下发了接送通知,争取通过全面调研和精心设计线路,让尽可能多的员工享受到免费的‘专车’福利。”利德东方党委副书记、工会主席刘卫东告诉记者。 今年2月14日,公司将安排三条线路、三辆长途大巴,护送 121 名员工返乡,其中,一号线途经盱眙、泗洪、宿迁、睢宁,终点徐州;二号线(省外线)途经滁州、蚌埠、宿州,终点淮北;三号线途经宝应、淮安,终点连云港。利德东方女工主任查丽霞介绍说,公司不仅送员工回家过年,春节假期结束后,还将继续包车接他们回来上班。今年往返预计共需花费约2万元,如往年一样,所有费用全部由公司承担。为确保旅途安全,公司每条线路届时都将建立一个“利德东方春运专车微信群”,并挑选最后1名下车的员工担任车长兼群主,由他来护送每位员工安全返乡和召集员工一起回宁。 赵海龙是利德东方炼胶厂的一名值班厂长,他已连续三次享受“专车接送”这一福利了,他坚定地告诉记者:“坐专车似乎已经成为了我的一种习惯,今年我会继续乘坐专车回家过年。公司每年都会在放假前调研员工的返乡安排和回宁需要,并在第一时间向员工们发放相关通知,如专车同行人员的名单、司机的电话等,系统式的‘一条龙’服务可以解决员工们的疑虑,完全不需要去担心过年能否顺利回家。”大年三十能顺利回家与家人团聚是每一位员工的心愿,对于不回家的员工,公司会考虑他们的住宿问题,带他们吃“团圆饭”。“让员 工快乐工作,幸福生活,是‘利德东方’公司打造的‘家文化’的核心,关爱员工的点点滴滴是公司应该做的。”公司领导鞠建宏如是说。 提前返乡、推后回宁、专车护送……员工赞不绝口 利德东方车间值班厂长蒋明亮今年26岁,他是一名来自新疆的小伙子,说起“过年回家”,他满心欢喜地告诉记者:“今年我2月10日就可以乘坐飞机回家了。”由于去年没有能够买到火车票,除夕夜当天他还是在火车上度过的,得知这一消息的领导立即做出了“决定”,所有来自新疆、内蒙和东北等偏远地区的员工都可以享受“提前返乡、推后回宁”这一福利。 除了过年,公司对员工的关怀还体现在平时生活中,蒋明亮说有时候下班晚了,公司担心员工安全问题,会特地派车将他们送回宿舍。现在的他对公司的归属感愈加强烈,他发自肺腑地感谢公司给了他这样一个安心发展的平台。 柴小丹是利德东方工程部的一名数据主管,今年24岁的她已经在公司工作了近一年半,回忆当时初来公司的场景,柴小丹自豪感满满,她说第一次接触到公司居然是在即将毕业的徐州工业职业技术学院门口,当时她准备来利德东方实习,但没想到公司会特派“专车”到学校来接,公司的这一举动深深地感动了她。 去年春节返乡的场景她记忆犹新,1月26日一大早,公司领导就在员工宿舍门口等候他们,护送他们上车、送上新年的第一声祝福、嘱咐员工们代公司向家人们问好……在那个寒冷的冬天,领导们的一字一句温暖到员工们的心底。柴小丹告诉记者,同行的同事大多是老乡,他们在车上有太多的共同语言,回家的心情激动又放松。另外,“车长”还建立了“春运专车微信群(1)、春运专车微信群(2)……”,同行的小伙伴们可以随时在群里面与领导们互动,有时候领导还会在群里发红包,给乘车回家的员工们增添了许多欢乐。2月1日,回宁的日子,江苏北部有雪,部分高速被封,综合管理部安全员倪国强一大早就到公司,通过微信群及时发布专车运行情况、回宁员工集合以及食堂备餐情况。刚到公司门口,她就看到了等待他们归来的领导,领导们为辛苦乘车、饥肠辘辘的员工们准备了热腾腾的饭菜,给予所有员工最大化的“幸福生活”…… 柴小丹对于公司设置的“专车”福利感慨万分,她说公司的领导就像“大家长们”,我们是他们的“孩子”,当别人家的孩子还在排长队购买火车票或者因买不到火车票发愁的时候,“大家长们”已经妥善安排一切,这一福利真的特别“暖”! 2013 年至 2017 年,五年来,公司已成功帮助返乡的员工1500人次,路途所有花费约15万元,全部由公司承担。 “幸福企业”利德东方续写“家”文化 除了护送员工返乡回宁,利德东方在诸多领域都在坚持传承着“家”文化。2013 年,公司实施了补充医疗保险计划,除“五险一金”外,为员工购买商业保险,对 30 种重大疾病提供保障。当年,一名入职仅 3 个月的大学生员工查出患白血病,获得了8万元一次性补助,如今这名员工已经痊愈,还考上了研究生。2014 年,利德东方启动《人才集合计划》,让员工“有房有车”,员工买房、买车可以向公司申请10万~30万元无息借款。当年,陶平、王亮燕这对双博士夫妇入职公司,次年2月,陶平就通过该《人才集合计划》,申请到了20万元的免息贷款作为首付,在南京买房安了家。2016年,利德东方首届集体婚礼拉开帷幕,来自利德东方的12对新人喜结良缘。员工们纷纷表示,集体婚礼的举办,既体现了公司对员工的关爱,又提升了青年员工的归属感和幸福感。 近年来,利德东方通过“创建幸福企业、文明单位、模范职工之家、劳动关系和谐企业”四大平台,致力打造企业“家”文化,提升职工“幸福指数”。2017年3月17日,利德东方获评“江苏省机冶石化系统幸福企业”。刘卫东激动地说,“百尺竿头,更进一步”,利德东方的“家文化”将继续紧跟时代发展、推陈出新,不断创造新的成绩!(利德东方.工会)