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发文排行榜

  • 名次
  • 单位
  • 发文数
  1. 1 金城集团有限公司 679
  2. 2 南京晨光集团有限责任公司 679
  3. 3 航天晨光股份有限公司 284
  4. 4 华能国际电力股份有限公司南京电厂 268
  5. 5 中航南京机电液压工程研究中心 212
  6. 6 南京际华三五二一特种装备有限公司 149
  7. 7 南京普天通信股份有限公司 147
  8. 8 南京中船绿洲机器有限公司 97
  9. 9 南京中航特种装备有限公司 79
  10. 10 中国长江航运集团南京金陵船厂 78
  11. 11 宏光空降装备有限公司 61
  12. 12 南京利德东方橡塑科技有限公司 57
  13. 13 华能南京金陵发电有限公司 47
  14. 14 南京际华3503服装有限公司 33
  15. 15 北方信息控制集团有限公司 31
  16. 16 南京晨光投资公司 30
  17. 17 中国人民解放军第三三零四工厂 23
  18. 18 中国人民解放军第五三一一工厂 22
  19. 19 江苏南热发电有限责任公司 18
  20. 20 大唐南京发电厂 15
  21. 21 中国煤炭科工集团南京设计研究院有限公司 14
  22. 22 南京际华五三零二服饰装具有限责任公司 11
  23. 23 南京富士通计算机设备有限公司 5
  24. 24 布雷博(南京)制动系统有限公司 5
  25. 25 中闻集团南京印务有限公司 3
  26. 26 南京尼玛克铸铝有限公司 3
  27. 27 南京法雷奥离合器有限公司 2
  28. 28 中国人民解放军第一00二工厂 1
  29. 29 布雷博(南京)铸造有限公司 1
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  • 金城机械召开第四届一次职工(会员)代表大会

    4月3日,金城机械第四届一次职工(会员)代表大会在湖熟工厂举行,会议选举产生了金城机械第四届三委会委员。金城集团领导田爱军、宋宇峰出席会议并作讲话。 金城集团总经理、党委副书记田爱军在讲话中肯定了2017年金城机械干部职工所做的大量工作,在紧要关头顶住了压力,基本上达成了航空工业下达的阶段性要求。针对2018年的工作,他提出了五点要求。一是坚持思想引领,强化政治责任。要突出初心和使命,从政治高度认识到把金城机械这份产业守住的重要意义,从全局思考产业走出困境的举措。二是坚持问题导向,强化破题落实。要直面问题,要有解决问题真抓的实劲,敢抓的狠劲,善抓的巧劲,常抓的韧劲。第三,坚持创造价值,强化责任担当,要坚持“战略导向、高质量、持续创造价值”这一主线,在提质增效上做足功课。四要坚持作风建设,强化全面从严。作风建设永远在路上,党员干部是带头人。作风好,人心就顺,正气就足,干事创业的氛围就浓。五要坚持群团一体,强化作用发挥。工会、群团组织要扎扎实实为职工群众做好事、办实事、解难题,当好职工群众最值得信赖的贴心人,做好职工的成长的培养人,为企业的经济发展提供强有力的组织保证。 金城集团工会主席宋宇峰在会上对近年来金城机械工会的工作成绩给予高度肯定,他希望金城机械新一届工会委员会在当前的困难形势面前,要努力搭建平台,协商民主求合力,关怀温暖增幸福,健康文化扬正气。 金城机械总经理吴青松向与会代表汇报了2017金城机械的改革发展情况,并就2018年公司的发展目标和各项举措进行了详细说明。金城机械工会主席孙礼明首先代表第三届工会委员会对2016至2017年度的工会工作进行了全面总结。

  • 金城集团职工代表培训工作圆满结束

    为开好第四届职工(会员)代表大会,提升职工(会员)代表大会的运行质量,加强职工代表参政议政、民主管理和民主监督的能力,金城集团工会于3月23日对第四届基层职工代表进行培训,来自集团各基层工会85名代表参加了培训。 此次培训聘请了南京市国防工业工会联合会严子江主席,他以《新时期职工代表大会与工会关系探析》为题,从职代会的历史沿革、职代会的职权、职工代表的权力与义务等方面给大家进行深入细致的讲解,让职工代表对职代会的由来、职代会在企业民主管理中的作用有了进一步的认知和了解。 金城集团工会主席宋宇峰要求职工代表要有五个度,一是要有高度,要提高政治意识,围绕中心工作,广泛联系职工,把正能量传递给职工。二是要有深度,要对问题有研究,提案、建议要认真调查,要有深度。三是要有力度,要加强民主监督能力,参与到民主管理各项工作中去,合理维护好企业与员工的合法权益。四是要有温度,加强人文关怀,关心职工困难,与职工多交流、多沟通,多做雪中送炭的事情。五是要有尺度,代表要培养良好的素质,工作中发挥好作用,认真履职,有作为,做好职工的代言人。 金城集团工会副主席戴靖就集团职代会相关制度进行了解读,并就职工代表如何履职、如何填写提案等实际工作提出要求。会上,戴靖副主席还向代表们汇报了2017年的职代会相关工作,并请参会职工代表们现场为今年职代会工作进行评估、打分。会后,集团工会将分析测评结果,及时提出改进意见和措施,进一步提升职代会工作成效。

  • 金城集团职工代表民主选举工作顺利完成

    职工代表大会是企业职工参政议政、民主管理的重要形式和渠道,今年恰逢换届改选,为顺利开好金城集团第四届职工(会员)代表大会,根据《工会法》、《中国工会章程》、《江苏省企业民主管理条例》等有关规定,金城工会认真组织筹备职代会换届改选工作。 根据金城集团党委《关于同意召开金城集团有限公司第四届职工(会员)代表大会的批复》文件要求,本次选举以分会为选举单位,代表名额以会员人数的多少和统筹兼顾的原则确定。职工代表大会代表经民主选举产生。各级工会按照分配的代表名额和构成,按照“两上两下”的原则,通过严格的民主程序,按不低于20%的差额率,分别进行了民主选举。 在代表酝酿选举过程中,各选举单位高度重视,精心部署,充分尊重职工的民主权利,认真贯彻民主集中制原则,依法办事,正风肃纪,严格按照规定的程序和要求进行。集团成立代表资格审查小组,由人力资源、组织部门、纪检部门相关人员组成。对代表候选人预备人选的政治、文化、业务素质、廉洁自律、参政议政能力等方面情况进行了认真的考察,根据组织、人事、纪检等相关职能部门的意见,对不符合要求的代表候选人预备人选提出了撤换建议,对符合要求的各选举单位经审查同意后,正式提交各选举单位进行差额选举。选举工作历时一个半月,共选出代表108名。 这次选出的代表具有广泛的代表性,在当选的108名代表中,科研生产一线职工55名,占50.9%,其他代表53名,占49.1%,其中女职工41名,占37.9%,劳模先进/35岁以下青年代表30名,占27.7%。另外,本次大会将设列席代表50名,旁听代表85名,扩大职代会的参与面,让更多的干部职工能第一时间了解职代会相关信息。 在职代会上,资格审查小组根据代表资格审核情况将形成代表资格审查报告,提交职代会审议通过。充分发挥民主监督作用,确保民主选举规范、有效。

  • 金城集团荣获江苏省机冶石化系统“幸福企业”称号

    3月19日至20日,江苏省机冶石化系统工会工作会议在南京虹桥饭店召开。省总工会副主席井良强出席并讲话,省机冶石化系统工会主任董明伟作工作报告。大会对省机冶石化系统“幸福企业”、“行业工匠”进行了表彰。金城集团被授予江苏省机冶石化系统“幸福企业”称号,董钢被评为省机冶石化系统“国防电子行业工匠”。金城集团工会主席宋宇峰以及来自省机冶石化系统工会主席、女工委负责人、行业工匠代表共计112人参会。金城工会应邀作了经验交流。 会上,省总工会副主席井良强作了重要讲话,对金城等6家交流单位的工会工作给予肯定,对2018年省机冶石化系统工会工作提出了具体要求。省机冶石化系统工会主任董明伟以《认真学习贯彻党的十九大精神 团结动员广大产业职工为深入推进“两聚一高”新实践 加快建设“强富美高”新江苏再立新功》为题作工会工作报告,对2017年工会工作进行了总结,对2018年主要任务作了部署。与会人员分组进行了工作讨论和交流。 会议还邀请6家企业工会做了大会交流发言,金城集团工会副主席戴靖做了题为《发挥工会教育培训职能 打造新时代产业工人队伍》的汇报交流。 据了解,此次“幸福企业”评比,经过现场走访、听取汇报、查阅台账、职工代表测评、公示确认等程序,金城集团获此殊荣,实属不易。今后,集团工会仍将以促进企业发展为目标,以职工幸福感和满意度为标尺,以实际行动助推企业高质量发展,深入推进幸福企业创建工作。